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为深化“宜路兰香”品牌文化内涵，倡导“知行合一、学无止境”的学习理念，提升全体职工的理论水平、知识素养、学习能力和工作本领，培养一支能干事、会干事、干成事的高素质职工队伍。近期，第一综合巡检办积极组织建设学习型组织。

动员全员集体学、系统学

“人人皆学，时时能学，处处可学”。巡检办充分利用集体办公的有利条件，为大家创造良好的学习机会和的学习环境：召开学习型组织动员会,鼓励人人参与到学习中，全身心地投入到学习中；为所有人提供丰富的学习书籍、学习材料，例如高速公路政策法规、一级建造师教材、名人名著等。通过以上措施，极大的激发了大家的学习欲望，每个人更加重视学习效果。在集体办公室学习的过程中，形成了人与人之间共同学习、分享知识、相互促进、共同提高的“比学赶超”氛围。

鼓励全员自觉学、创新学

“学而不思则罔,思而不学则殆”。巡检办通过制定每日、每周、每月学习计划、学习台账的方式，鼓励全员自觉学习，不断激发组织成员学习的天性,使学习完全成为组织成员的一种自觉、自主、自由的行为,让学习成为一种习惯，最后通过定期检查全体职工学习成果方式，使监督、控制下的被动学习行为,真正变成“要我学”为“我要学”。但是一味的“死记硬背”“机械式学习”是行不通的，还必须将现有的知识加以消化吸收和运用,更为重要的是在现有知识基础上创新,只有不断创新才能为组织的成长进步提供不竭的动力。

组织全员持续学、升华学

“学如逆水行舟,不进则退”。学习是一个不断积累知识的过程, 巡检办结合养护、机电等本职业务为主题，通过每周开展“人人当老师、难题我来讲”的授课培训，激发全体职工持续学习的意愿，更重要的是把学习与工作紧密融合，将所学的知识和掌握的理论用来指导实践、推动工作, 提升全员组织实现学习与工作的良性互动、循环促进, 提升个人、团体和组织整体的能力。

下一步，第一综合巡检办将不断深化学习型组织建设成果，在多个场景建立起“学习角”，努力在全办范围内营造出“日读一小时，月读一本书”的良好“比学赶超”氛围，做到在学中干、在干中学,以学促知、以知促行，为公司高质量发展贡献力量。